近来，来自全国各地的建筑行业专家齐聚天津，参与我国建筑业新技能沟通与观摩活动，讨论科技给制作业带来的颠覆性革新。
“现在的年青人，没人乐意去工地。”会上，中建集团首席技能专家李云贵提到了整个建筑行业一起面对的一个严峻实际。他举例说，一个工地在 劳务高峰期一起能有1万名建筑工人，但他们均匀年龄在50岁以上，40岁以下不到5%。因而，怎么让年青人留在工地上，是一篇有必要做好的大文章。
在人们的遍及印象中，工地总是跟“脏、乱、差”这些负面字眼联络在一起。曩昔，许多人挑选到工地上做工，一方面是因为那时轻工业企业稀缺 ，很难找到更轻松面子的作业岗位；另一方面则是刚跨出农门，受自身文明技能约束，纯属不得已而为之。现如今，通过改革开放40年的开展，人 们的职业挑选规模大大拓展，劳作环境也得到了根本性改进。此刻出于寻求更高质量作业日子的天性，作为具有必定文明程度，或许把握了一技之 长的年青人，纷繁远离工地就再正常不过了。
但是，不管年青人是否挑选在建筑工地上留下来，建筑业一直都作为我国的支柱型工业存在，不仅在之前为经济的高速开展贡献了不行忽视的巨大 力气，一起未来也蕴含着很大的需求。
当人们的日子被数字化、信息化深入改动时，让互联网信息技能与传统工地深度交融，凭借新一代的物联网、云核算等信息技能，将人、机、物等 各个中心体系结合起来，让工地以一种愈加才智的方法运转，终究完成才智制作、绿色制作和精益制作，这毫无疑问是招引并留住年青人的要害。
让年青人在工地上留下来，对建筑行业自身来说，既是检测也是促进。究竟，我国经济已由高速增加阶段转向高质量开展阶段，此刻，开端“小步 快跑”，改动传统粗豪形式，以科技带动立异，以精益制作带动质量提高，完成建筑行业的转型晋级，消除高耗费、高污染、低质量、低效率这些 建筑业所存在的杰出问题，也是建筑行业适应世界形势的要害。回来搜狐，检查更多
